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          人力资源

          人 力 资 源

                   公司以企业战略目标为出发点,以员工发展为落脚点,尊重员工人格和尊严,为各类人才干事创业搭建平台,提供发展空间,促进企业战略实现和员工个人发展。

          公司现有职工1400余人,其中,工程技术人员300余人,高级工程师及以上职称50余人。近年来,通过引进5名技术专家和3名博士后,为公司的技术创新和科学发展提供了有力支撑。

          职业发展:公司重视加强三支人才队伍建设,建立了阶梯式的人才培养机制和多渠道的发展通道,不断提升员工的岗位胜任力,促进员工职业发展。员工岗位晋升等级分为管理、技术、操作三条序列:

          1、管理序列:从科员到公司正职共分为14个级别。

          2、技术岗位,从技术员到专家首席工程师共分为11个级别。

          3、操作岗位,从初级工到首席技师共分为12个级别,辅助岗位从初级工到一级技师共分为8个级别。

          培训提升:培训是员工最大的福利,公司非常重视员工的培训学习和发展,推行员工职业生涯设计,为员工的能力提升与职业发展创建平台。公司构建了以企业三级培训开发为主和员工自主开发相结?#31995;?#22521;训机制,主要包括新员工入职培训、技能提升培训、转岗培训、管理培训等。

          薪酬福利:公司具有完整、规范的薪酬管理体系,激励和调动员工工作积极性和创造性。实行岗位绩效为主的工资分配体系,充分体现岗位等级、岗位价值和业绩价值,肯定员工能力,发掘员工潜能,明确发展空间,鼓励员工多劳多得、能者多得。

          公司为员工办理有养老、失业、医疗(含大病医疗)、生育、工伤保险及住房公积金。

          公司为员工发放劳保用品和餐补、交通补助。为员工提供公寓住宿、免费班车、体育活动场所、图书馆等设施,最大限度地满足员工工作生活需求。

          市场的竞争是技术的竞争,技术的竞争就是人才的竞争。公司通过吸纳引进紧缺人才和社会精英、在职研究生教育、出国培训等形式,培养自己的技术队伍;通过与高校、科研院所横向合作,不断提升公司科?#24515;?#21147;,形成了一支技术力量雄厚的科研技术队伍。

          真诚?#38431;?#31038;会各界有识之士加入我们!

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